Gerecht geteilte Arbeit: Wie funktioniert 50/50?

Das klappt gar nicht mit Lohnarbeit und Kind und Zeit, sagt unangenehmer Weise oft eine pessimistische Stimme in mir. Sie wird lauter, je stressiger mein Alltag derzeit wird. Umso interessierter war ich an dem Buch Papa kann auch stillen von Stefanie Lohaus und ihrem Partner Tobias Scholz, das kürzlich erschienen ist. Denn die beiden machen etwas ziemlich Neues: Lohaus und Scholz teilen sich gleichberechtigt die Haus-, Betreuungs- und Familienarbeit, so dass jede_r von beiden tatsächlich nur die Hälfte der Arbeit leisten muss und beide etwas weniger als Vollzeit lohnarbeiten. In Zeiten, in denen Gleichberechtigung oft als längst erreicht dargestellt wird, sollte das eigentlich so gar nichts Neues sein. Ist es aber. Schließlich ist eine gerechte Aufteilung in heterosexuellen Beziehungen mit Kindern eine seltene Ausnahme, von lediglich 2-3 Prozent ist in einem Video des rbb die Rede, in dem die beiden das Buch vorstellen. Ich finde ihr Buch deshalb gut und wichtig. Auch, wenn ich Jochen König zustimme, dass 50/50 keinesfalls das Ende aller Ungerechtigkeiten bedeutet. Auch wenn das Buch vor allem für heterosexuelle Eltern mit akademischen Hintergrund (und entsprechenden Berufs- und Einkommensmöglichkeiten) von Relevanz ist. Auch, wenn sie überraschend wenig Kritik am sozial ungerechten Modell von Elterngeld äussern. Und auch, wenn für Personen, die sich schon länger mit Gleichberechtigung und der Verteilung von Familienarbeit beschäftigen, vieles bekannt sein dürfte.

Wichtig ist das Buch schon allein deshalb, weil sich der geteilte Arbeitsalltag mit Kind sehr schwer gestalten lässt. Und weil die postulierte Gleichberechtigung für viele Frauen auch statistisch gesehen spätestens beim ersten Kind endet. Gut an dem Buch ist, dass Lohaus und Scholz detailliert aus ihrem eigenen Alltag und dem ihrer Freund_innen und Bekannten schreiben. Sie schildern die Probleme bei der gerechten Aufteilung von Aufgaben, ihre Widerstände und verschiedenen Lösungsversuche sehr ehrlich. Zudem beziehen sie an einigen Stellen aktuelle Daten und gesetzliche Vorgaben mit ein. Dadurch bietet das Buch durchaus eine wichtige Orientierungshilfe – sei es, dass es bestimmte Aspekte überhaupt problematisiert (z.B. Putzen), Ideen gibt (wie z.B. Putzuhren) oder sei es, dass es konkrete Lösungen für Alltagsprobleme (z.B. Babysitter, feste-freie Abende oder Excel-Tabellen) bietet.

Gut ist zudem, dass das Buch ausführlich die Verteilung von Geld in Paaren diskutiert, die ja auch auf fuckermothers bereits gelegentlich ein Thema war. Ihre Lösung ist eine durchaus veröffentlichenswerte Variante: Sie haben beide Einzelkonten und ein gemeinsames, drittes Konto. Das Gehalt von beiden geht zunächst in voller Höhe auf das gemeinsame Familienkonto. Nachdem am Ende des Monats alle gemeinsamen Ausgaben abgerechnet wurden wird der Restbetrag durch zwei geteilt und auf die jeweiligen Einzelkonten zurück überwiesen. Ein Problem hierbei ist wohl der rechnerische Aufwand. Der grosse Vorteil ist aber, dass beide auf diese Weise tatsächlich gleich viel Geld zur Verfügung haben (bis auf die spätere Rente, die auch ich an dieser Stelle mal wieder verdränge). Zugleich sind mir bei ihrer Aufteilung allerdings mindestens zwei Aspekte im Gedächtnis geblieben, die meine pessimistische Stimme weiter nährten:

1. Sie betonen, dass sie beide nicht wirklich Karriere machen wollen – beziehungsweise allenfalls eine „Art ‚mittlerer‘ Karriere anstreben“ (S. 108) oder dass ihr Lebensmodell „eine Absage an die gesellschaftliche Vorstellung von beruflicher Karriere“ bedeutet (S. 194). Denn beiden sind flexible Arbeitszeiten wichtig, die ihnen ermöglichen, genug Zeit für die Familie zu haben. Scholz allerdings arbeitet beispielsweise derzeit in der Wissenschaft. Er ist damit in einem Bereich, in dem zwar flexible Arbeitszeiten oft möglich sind. Das bedeutet aber oft: viel Arbeit abends und an Wochenenden. Und im universitären Bereich ist so etwas wie eine ‚mittlere Karriere‘ ist überhaupt nicht vorgesehen. Schließlich wurde der akademische Mittelbau fast vollständig abgeschafft und es herrscht eher die Logik von ‚raus oder rauf‘ vor.
2. Und sie erklären, dass sie oft verhältnismäßig wenig Geld haben und dass auch bei ihnen – wie bei so vielen – dass mit der Rente eher kein so tolles Thema ist. „Die Altersvorsorge ist noch nicht geklärt.“ (S. 194)

Leider sagen genau diese Punkte viel über die Realität von Gleichberechtigung aus – nämlich, dass Menschen, die die Familienarbeit übernehmen, schnell an strukturelle Schranken stossen. Seien es Arbeitsbedingungen und -zeiten, hegemoniale Karriereverläufe und Modelle der Altersvorsorge. Zugleich werden die Risiken und Einschränkungen, die sich aus Familienarbeit ergeben, im 50/50 Modell auf beide Partner_innen aufgeteilt. Die Nachteile trägt hier nicht, wie ansonsten so oft, allein die Frau, sondern eben auch das Mann. Und das ist tatsächlich zumindest gerechter.

Ausserdem habe ich mich gefragt, ob es sich bei ihrem Modell doch um eine Art ‚Luxus‘ handelt – sie thematisieren diese Kritik auch selbst. Schliesslich muss es für 50/50 überhaupt etwas aufzuteilen geben, muss ein bestimmter Anteil an Zeit, Geld und beruflichen Optionen überhaupt zur Verfügung stehen.

Was ich toll fände, wäre eine Fortsetzung des Buches in 5 bis 10 Jahren. Denn viele Probleme einer gerechten Aufteilung ergeben sich ja oft bei Jobwechseln, zweiten Kindern, Karrierechancen, Arbeitslosigkeit, erkrankten Eltern und all dem Schönen und weniger Schönen, was das Leben so bringen kann. Auf solch eine erfolgreiche Fortzsetzung hoffe ich schon aus egoistischen Gründen: Ich wünsche mir, dass meine pessimistische Stimme in Zukunft endlich etwas leiser spricht.

Kurzum: Das Buch ist sehr empfehlenswert für heterosexuell lebende Paare mit Kind. Besonders, wenn sie sich in ähnlichen Lebenslagen befinden. Und in erster Linie ist ein wirklich gutes Geschenk für werdende Eltern, die noch wenig über Geschlechterrollen nachgedacht haben. — Lohaus, S., & Scholz, T. (2015). Papa kann auch stillen: Wie Paare Kind, Job & Abwasch unter einen Hut bekommen. München: Goldmann Verlag.

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